Close

09.08.2018

Как предпринимателю брать на работу сотрудников?

Как ИП взять на работу сотрудника?

Индивидуальный предприниматель может нанимать работников по трудовым и гражданско-правовым договорам. Существует ограничение по количеству – не больше трех, но не обязательно они должны быть близкими родственниками.

Для найма на работу ИП должен: принять у будущего сотрудника необходимые документы, заключить с ним трудовой договор, ознакомить с локальными нормативными правовыми актами, издать приказ о приеме на работу, а также заполнить трудовую книжку работника.

При найме на работу необходимо требовать следующие документы: паспорт, военный билет, трудовую книжку, диплом об образовании, свидетельство социального страхования, а также медицинскую справку, если для выполнения обязанностей необходим мед. осмотр.

Принимать от работника заявление о приеме на работу не обязательно.

Самое главное – заключить трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах. Один остается у ИП, второй у работника.

Трудовой договор может быть оформлен как: срочный трудовой договор, бессрочный трудовой договор, а также контакт.

Бессрочный трудовой договор заключается на неопределенный срок. Продолжительность его действия в договоре не указывается.

Работник может расторгнуть такой договор:

  • предупредив предпринимателя за 1 месяц (по своему желанию)
  • по соглашению сторон (с согласия ИП)

Индивидуальный предприниматель также может расторгнуть бессрочный трудовой договор:

  • по соглашению сторон (с согласия работника)
  • в связи с нарушениями в работе со стороны работника
  • в связи с состоянием здоровья работника
  • в связи с сокращением численности работников
  • в связи с прекращением деятельности ИП

Срочный трудовой договор заключается на определенное время:

  • минимальный срок не установлен, но не более 5 лет
  • время выполнения работы
  • время выполнения сезонных работ
  • время выполнения обязанностей вместо другого работника

Пока время срочного трудового договора не истечет, работник не может уволиться по собственному желанию – только по соглашению сторон, либо по уважительной причине или в случае, если есть нарушения со стороны нанимателя.

Срочный трудовой договор заканчивается после истечения его действия. В случае, если он не будет продлен, но ИП и работник решат продолжать трудовые отношения, срочный трудовой договор автоматически продлевается на неопределенный период и становится бессрочным.

Во многих случаях это оптимальная форма работы между ИП и сотрудником.

Контракт является разновидностью срочного трудового договора и имеет свои особенности — он заключается на период в 1 год. Обязательным условием является за 1 месяц до истечения его срока предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Гражданско-правовой договор заключается на выполнение работ (договор подряда) или на оказание услуг (договор возмездного оказания услуг).

Гражданско-правовой договор с работником заключается в письменной форме.

Оплата по такому договору должна производиться после выполнения работ, но возможна и предоплата, если это предусмотрено условиями.

Работнику по гражданско-правовому договору не предусмотрены гарантии, которые предоставляются по трудовому договору – это отпуск, доплаты в выходные и праздничные дни.

Договор подряда или договор выполнения работ, подразумевает выполнение работником определенных обязанностей, и сдать их в определенный срок, которые ИП обязан оплатить.

Договор оказания услуг подразумевает, что работник по заданию ИП выполнит определенные услуги, а ИП оплатит эти услуги.

При оказании услуг значение имеет не результат (в отличие от договора подряда), а сама деятельность.

Договор оказания услуг нужно выбирать при оказании работником предпринимателю консультационных, информационных и других услуг, не имеющих материального выражения.

Документы, которые необходимы при приеме работников по трудовому договору:

  • трудовые договоры
  • рабочее расписание
  • приказы
  • трудовые книжки
  • заявления работников о предоставлении трудовых и социальных отпусков
  • табель учета рабочего времени
  • расчетные листки

Индивидуальный предприниматель обязан ознакомить работника со всеми нормативными актами. Сделать это необходимо до заключения трудового договора или после, перед началом работы.

Подводя итоги можно сказать, ИП может брать на работу до 3-х человек, которые не обязательно должны быть близкими родственниками.

Если количество сотрудников больше, нужно менять форму собственности, регистрировать частное унитарное предприятие (ЧУП) или общество с ограниченной ответственностью (ООО).